考核结果分为优秀、称职、不称职等若干等级，作为受聘任教、工资确定、实施奖惩的重要依据。教师考核结果要记入业务档案。考核优秀者，可优先晋升工资、晋升教师职务；考核称职者，可定期晋升工资、续聘、晋升教师职务；考核不称职的可根据情况不晋升工资或者低聘、解聘教师职务。
（A）正确
（B）错误
参考答案
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- 2消防工程的验收材料包括___。( )
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- 6甲市矿产资源丰富，乙系某矿业公司负责人，与在甲市自然资源主管部门工作的丙系夫妻关系，后通过指定乙矿业有限公司进行开采冶炼，丁矿业有限公司对此结果不服，遂提起行政复议并举报乙丙的行为。根据我国行政许可的相关规定，行政机关作出此类事项的决定，应当通过（）等公平竞争的方式。